İş kazası tazminatı, işçinin bir iş kazası sonucu uğradığı bedensel ve ekonomik zararın, kusurlu işverenden talep edebileceği tazminattır. Sosyal güvenlik kurumunun sağladığı yardımlar (tedavi, iş göremezlik geliri) çoğu zaman zararın tamamını karşılamaz; karşılanmayan kısım için işverenin kusuru oranında tazminat davası açılabilir. Bu, iş hukuku ile tazminat hukukunun kesiştiği bir alandır. İş kazası ve işçi hakları →
Talep Edilebilecek Tazminat Türleri
İş kazasında başlıca tazminat kalemleri: kalıcı sakatlık halinde sürekli iş göremezlik (maluliyet) tazminatı, geçici iş göremezlik döneminin kayıpları, tedavi ve bakım giderleri, ve yaşanan olay nedeniyle manevi tazminat. Ölümlü iş kazalarında yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Destekten yoksun kalma →
Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama; işçinin geliri, kaza sonucu oluşan maluliyet (iş gücü kaybı) oranı, yaşı ve işverenin kusur oranı gibi etkenlere dayanır. Maluliyet oranı sağlık kurulu raporlarıyla, kusur oranı bilirkişi incelemesiyle belirlenir. Bu iki teknik tespit, tazminatın miktarını doğrudan etkiler.
Sık Sorulan Sorular
SGK ödeme yaptı, ayrıca tazminat isteyebilir miyim?
Evet. Sosyal güvenlik kurumunun yardımları zararın tamamını karşılamayabilir. Karşılanmayan zarar kısmı için, işverenin kusuru oranında ayrıca tazminat davası açabilirsiniz. Bu iki hak birbirini dışlamaz.
İşveren "sen dikkatsizdin" diyor, tazminat alamaz mıyım?
İşçinin kusuru tazminatı tümüyle kaldırmaz; kusur oranında bir indirim yapılabilir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, işçinin dikkatsizliği olsa bile sorumluluk doğurabilir. Kusur dağılımı bilirkişiyle belirlenir.
Meslek hastalığı da iş kazası tazminatı kapsamında mı?
Meslek hastalıkları, iş kazasıyla benzer bir tazminat mantığına tabidir. İşin niteliğinden kaynaklanan ve zamanla ortaya çıkan sağlık sorunları için de işverenin kusuru varsa tazminat gündeme gelebilir.
Dava açmak için ne kadar sürem var?
İş kazası tazminatı taleplerinin zamanaşımı süresi vardır. Sürenin ne zaman başladığı (kaza tarihi, maluliyetin kesinleştiği tarih gibi) dosyaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için erken danışmanız önemlidir.
İş kazası tazminatınızı hesaplamak için arayın.