İş kazası, işçinin işini yaparken veya işle bağlantılı bir nedenle bedensel veya ruhsal zarara uğramasıdır. Bir olayın iş kazası sayılması için işle bağlantısının bulunması gerekir; işyerinde, iş için gidilen bir yerde veya işverence sağlanan araçla yolculuk sırasında gerçekleşen kazalar bu kapsama girebilir. İş kazasında işçinin hem sosyal güvenlik hakları hem de işverenden tazminat talep etme hakkı doğabilir.

İş Kazasında İşçinin Hakları

İş kazası geçiren işçinin başlıca hakları: tedavi ve iyileşme sürecinde sosyal güvenlik yardımları, iş göremezlik ödeneği, kalıcı hasar halinde sürekli iş göremezlik geliri ve işverenin kusuru varsa maddi-manevi tazminat. Ölümlü kazalarda, işçinin yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. İş kazası tazminatı →

İşverenin Sorumluluğu

İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. Gerekli iş güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle kaza gerçekleşmişse, işverenin kusuru oranında tazminat sorumluluğu doğar. Kusur oranı, bilirkişi incelemesiyle belirlenir. İşçinin de kusuru varsa, tazminat buna göre ayarlanabilir.

Sık Sorulan Sorular

İşe gidip gelirken kaza geçirdim, iş kazası sayılır mı?

İşverence sağlanan bir araçla işe gidip gelirken meydana gelen kazalar iş kazası sayılabilir. Kendi imkânlarınızla giderken yaşanan kazalarda ise durum farklı değerlendirilir. Olayın koşulları belirleyicidir.

Kazada benim de kusurum var, tazminat alamaz mıyım?

İşçinin kusuru tazminatı tümüyle ortadan kaldırmaz; genellikle kusur oranında bir indirim yapılır. İşverenin iş güvenliği yükümlülüğünü yerine getirmemesi, işçinin kusuru olsa bile sorumluluk doğurabilir.

İş kazasını kim bildirir?

İşveren, iş kazasını yasal süre içinde ilgili kurumlara bildirmekle yükümlüdür. İşveren bildirmezse, işçi veya yakınları da bildirimde bulunabilir. Bildirimin yapılmış olması, hakların korunması için önemlidir.

İş kazası tazminatında arabuluculuk zorunlu mu?

İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri, bazı iş uyuşmazlıklarından farklı olarak zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında olabilir. Bu ayrım dosyaya göre değerlendirilmelidir.

İş kazası sonrası haklarınız için arayın.