İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanuni bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödediği tazminattır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflardan biri sözleşmeyi feshetmek istediğinde, çalışma süresine bağlı bir "bildirim süresi" öncesinden haber vermelidir. Bu süreye uyulmadan iş aniden sonlandırılırsa, feshi yapan taraf ihbar tazminatı öder. Bu tazminat hem işçi hem işveren için geçerli olabilir.
İhbar Süreleri
Bildirim süreleri, işçinin çalışma süresine göre kademeli olarak artar: kısa süreli çalışanlar için birkaç hafta, uzun süreli çalışanlar için daha uzun süreler öngörülür. Bu süreler kanunla belirlenmiştir. Fesheden taraf bu süre kadar önceden bildirim yapmazsa, süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark
Bu iki tazminat sıkça karıştırılır ama farklıdır. Kıdem tazminatı, çalışma süresine dayalı bir "hizmet karşılığı" tazminattır ve kural olarak işçi lehinedir. İhbar tazminatı ise "önceden haber vermeme" nedeniyle doğar ve feshi haber vermeden yapan taraf (işçi de olabilir işveren de) tarafından ödenir. Kıdem tazminatı →
Sık Sorulan Sorular
İşçi de ihbar tazminatı öder mi?
Evet. Bildirim süresine uymadan işten ayrılan (aniden ayrılan) işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. İhbar tazminatı, feshi haber vermeden yapan tarafı bağlar.
Haklı nedenle işten ayrılırsam ihbar tazminatı öder miyim?
Hayır. Haklı bir nedene dayanarak (ücretin ödenmemesi gibi) derhal fesih yapan taraf, ihbar süresine uymak zorunda değildir; dolayısıyla ihbar tazminatı ödemez. Haklı fesih, bu yükümlülüğü ortadan kaldırır.
İhbar tazminatı ile ihbar öneli aynı şey mi?
Bağlantılı ama farklıdır. İhbar öneli, feshin önceden bildirilmesi gereken süredir. Bu süre kullandırılırsa tazminat doğmaz; kullandırılmazsa süreye karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
Deneme süresinde ihbar tazminatı olur mu?
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan ve tazminatsız feshedebilir. Bu nedenle deneme süresinde kural olarak ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatı hakkınız için arayın.