Kıdem tazminatı, kanunda sayılan şartlarla işten ayrılan işçiye, çalıştığı her tam yıl için ödenen bir tazminattır. Hak kazanmanın iki temel şartı vardır: aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermiş olması. Yani her işten ayrılma kıdem tazminatı doğurmaz; ayrılmanın nasıl gerçekleştiği belirleyicidir.
Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatına genel olarak şu hallerde hak kazanılır: işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılma; işçinin haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing gibi) işten ayrılması; askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle (belirli süre içinde) ayrılması gibi durumlar. Kural olarak, işçinin haklı bir nedeni olmadan istifa etmesi kıdem tazminatı doğurmaz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son brüt ücretinin 30 günü tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için orantılı ekleme yapılır. Hesaplamada sadece çıplak ücret değil, düzenli ödenen ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi ek menfaatler de dikkate alınabilir. Ayrıca kıdem tazminatında bir tavan (üst sınır) uygulanır.
Sık Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle (haklı neden olmadan) istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırılma veya mobbing gibi haklı bir nedenle ayrılırsanız, istifa etmiş olsanız da kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bu ayrım kritiktir. Haklı fesih →
Bir yılı doldurmadan kıdem tazminatı alınır mı?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak şarttır. Bir yılın altındaki çalışmalarda kıdem tazminatı doğmaz; ancak diğer işçilik alacakları (ücret, fazla mesai vb.) talep edilebilir.
Kıdem tazminatım ödenmezse ne yaparım?
Önce arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Kesinleşen alacak ödenmezse icra takibi yoluyla tahsil edilebilir. İlamlı icra →
Emekli oldum, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet. Emeklilik nedeniyle işten ayrılma, kıdem tazminatına hak kazandıran hallerdendir. Emeklilik şartlarını sağlayarak ayrılan işçi, diğer koşullar da varsa kıdem tazminatı talep edebilir.
Kıdem tazminatı hakkınızı hesaplamak için arayın.