İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini ve bu ilişkiden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, mobbing ve iş kazası gibi konular bu alana girer. İşçi-işveren uyuşmazlıklarının önemli bölümünde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak yasal bir zorunluluktur; bu yüzden sürecin doğru başlaması kritik önemdedir.
Akabe Hukuk olarak Erzurum'da iş hukukunun her iki tarafına da hizmet veriyoruz. İster hakkını arayan bir işçi, ister sürecini doğru yönetmek isteyen bir işveren olun; haklarınızı, yükümlülüklerinizi ve seçeneklerinizi net biçimde anlatırız. Kesin sonuç vaadinde bulunmaz, dosyanızı kendi koşullarına göre değerlendiririz.
İş Hukuku Kapsamında Baktığımız Konular
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, hesaplama ve tahsil süreci.
İhbar Tazminatı
Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı hakkı.
İşe İade Davası
Geçersiz feshe karşı işe iade davası; şartları ve sonuçları.
Mobbing
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing); tespiti, ispatı ve hakları.
Fazla Mesai
Fazla çalışma ücreti; hesaplanması ve ispat yolları.
İş Kazası
İş kazası sonrası işçi hakları, tazminat ve sorumluluk.
İşten Çıkarılma (Fesih)
Haklı ve haksız fesih ayrımı; işçi ve işveren açısından sonuçları.
Sürece Yaklaşımımız
İş hukuku dosyalarında iki nokta belirleyicidir: hakların doğru hesaplanması ve sürecin usulüne uygun yürütülmesi. Çoğu işçi-işveren uyuşmazlığında arabuluculuk zorunlu ilk adımdır; bu aşamanın iyi yönetilmesi, dava aşamasına gerek kalmadan sonuç alınmasını sağlayabilir. İlk görüşmede durumunuzu değerlendirir, size gerçekçi bir tablo sunarız.
Sık Sorulan Sorular
İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunda mıyım?
İşçi-işveren arasındaki alacak ve tazminat uyuşmazlıklarının büyük bölümünde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Yani bu adım atlanırsa dava usulden reddedilir. İş kazasından kaynaklanan bazı talepler bu kuralın istisnası olabilir.
İşten çıkarıldım, hangi haklarım var?
Feshin haklı olup olmadığına ve çalışma sürenize göre; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları gündeme gelebilir. Haklarınız dosyanıza göre netleşir.
İş davası ne kadar sürer?
Önce arabuluculuk süreci işler (genellikle birkaç hafta). Anlaşma olmazsa açılan dava, mahkemenin yoğunluğu ve delil durumuna göre ortalama 1-2 yıl sürebilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı var mı?
Evet. Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının belirli zamanaşımı süreleri vardır. Hak kaybı yaşamamak için, işten ayrıldıktan sonra vakit kaybetmeden başvurmanız önemlidir.
İş hukukuyla ilgili durumunuzu görüşmek için bize ulaşın. Hemen arayın veya WhatsApp'tan yazın.